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　　對于最初的缺乏自信、欠缺投入、懼怕改變、逃避責任、無視結果等心理障礙。拓展訓練通過課程安排帶動學員進入角色、回歸自我的體驗式培訓方式解決領導與員工、員工與員工之間存在的溝通性障礙，達到熔煉團隊、凝聚的價值觀，并讓參與者能夠在活動當中感受到快樂，得到改變。