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拓展訓(xùn)練，使學(xué)員們增強了建立互信、挑戰(zhàn)自我、團隊溝通和集體協(xié)作的能力，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)師有針對性的啟發(fā)與點評，學(xué)員在體驗中學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)中改變，在建立團隊的過程中放松身心，以飽滿的精神狀態(tài)和積極的心態(tài)投入到以后的學(xué)習(xí)和生活中。 連云港拓展培訓(xùn) 然而對于現(xiàn)在的培訓(xùn)行業(yè)來說，各培訓(xùn)公司層出不窮，對于需要做一些培訓(xùn)的企業(yè)來說如何選擇一個合適的培訓(xùn)公司、專業(yè)的培訓(xùn)公司、靠譜的培訓(xùn)公司成為了一個問題所在。如果公司有意向、有打算去做一些企業(yè)的戶外拓展活動，那么前期需要考慮的問題也是很多的，對于拓展公司的選擇也可以說是一門學(xué)問了。我們需要考慮時間、地點、經(jīng)費、人員、達到的效果等等......建議你首先要了解目前在國內(nèi)的拓展訓(xùn)練市場，自從1995年拓展訓(xùn)練被引入中國，到目前為止已經(jīng)20多個年頭，在這20多年中被眾多企業(yè)認可和接受幾大拓展訓(xùn)練品牌有，樂思途，飛斯達等馳名商標。很多拓展教練做上一兩年就可以成立一家公司，而整個公司可能就是一兩個人，根本無實力品質(zhì)而言。 如何判斷，如何選擇一家好的拓展培訓(xùn)公司？ 針對如何選擇一家規(guī)范的、靠譜的培訓(xùn)公司這一問題，結(jié)合拓展培訓(xùn)的特性，我們在選擇拓展培訓(xùn)公司的時候可以從以下幾個關(guān)鍵性的問題上去注意： 第一是公司的實力。由于這一行的入門較低，很多公司可能只是有名無實，旗號或許打得響亮，但是真正的專業(yè)水平卻是有待考證。在選擇一家公司的時候一是了解公司資質(zhì)，二是了解該公司的團隊。 第二是拓展培訓(xùn)的經(jīng)驗。拓展培訓(xùn)的品質(zhì)是常年從事本行業(yè)累計的經(jīng)驗，如果一個公司沒有足夠的相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗，那么在你選擇了一家拓展培訓(xùn)公司后，你只能算是這個公司的試驗品。我想誰都不想去當這個試驗品。 第三是最擅長做什么。每個公司都有自己的擅長的項目，就像人一樣，可能會的做的東西很多，但哪一個做的******，哪一個最擅長就又是一個問題了。所以，找對了公司，找到了專業(yè)的公司才是最重要的。 第四是營銷人員的素質(zhì)。因為營銷人員是******與客戶接觸到的，身為一個做培訓(xùn)的公司，他們是否能準確理解客戶的需求，是否能給出合理的建議，給出合理的方案，能有較高的綜合素養(yǎng)這也是審查一個培訓(xùn)公司好壞的關(guān)鍵。 第五是物資的準備以及細節(jié)問題的處理。從這兩個方面可以很直接的看出一家培訓(xùn)公司的專業(yè)化程度以及該公司對每次培訓(xùn)的責(zé)任態(tài)度。對于準備工作都做不好粗心大意的公司來說，取得其他公司的信任更是無稽之談。 第六是培訓(xùn)前培訓(xùn)后的工作。看一個公司是否專業(yè)，當然要看參訓(xùn)前的相關(guān)流程是否完善。有沒有了解過自己公司的情況與需求，有沒有給出合理化的見解以及方案，如果在對培訓(xùn)對象情況了解不夠充分，不夠完善的情況下就去制定相關(guān)方案，這既是不專業(yè)的表現(xiàn)，也是不負責(zé)任的表現(xiàn)。還有就是訓(xùn)后有沒有對客戶的及時回訪調(diào)查，也是一個培訓(xùn)公司是否注重每次培訓(xùn)效果的體現(xiàn)。 第七是培訓(xùn)教練員是否專業(yè)。拓展訓(xùn)練雖說不是以教練員、講師為中心的，但是教練員及講師具有引導(dǎo)、評估、總結(jié)的作用，這一樣十分重要。好的教練時而如醍醐灌頂般的使學(xué)員感受到強烈的震撼，時而像春風(fēng)化雨一樣對學(xué)員產(chǎn)生潛移默化的影響。如果僅僅能夠帶領(lǐng)大家做幾個游戲，那絕對不是真正意義上的教練員。如果只是能帶著大家做幾個游戲，玩幾個小項目，那這樣的教練員絕對算不上是一個合格的教練員。 第八是安全保障問題。不管做什么，安全都是第一位的，了解下該公司有沒有以往培訓(xùn)項目里出現(xiàn)過的意外情況，每次對出訓(xùn)前的安全準備是否到位，對于一些高空項目具備危險性的項目他們的防范措施都有哪些。
