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連云港拓展訓練資訊一、缺乏統一的行業規范
　　企業拓展培訓在國內拓展行業，總進入壁壘很低，資本、政策壁壘幾乎不存在，產品可復制性強，技術壁壘低。分工的深化，尤其是設備企業和基地投資企業的大量增加，使得行業準入門檻持續降低。一些小型拓展公司為了謀求發展，運用不正當的競爭獲取市場份額，盲目壓低培訓價格，大打價格戰，其結果損害了整個行業的利益，影響了體驗式培訓健康、長期的發展。

二、拓展培訓師綜合素質參差不齊
　　我國還沒有培養拓展培訓師的專門機構和統一的認證標準。由于受公司自身財力的限制，很多小型培訓公司對其培訓師 隊伍專業培訓的投入非常有限，一般都是由企業自己培養或者只是經過短期培訓，因此難免會出現培訓師水平參差不齊的情況。

三、課程研發工作滯后，項目單一陳舊
　　在早期，很多培訓公司都招聘退伍軍人進行短期培訓上崗，其理論知識儲備不足，給項目的開發帶來很大的限制。即使有 一部分的管理學、心理學等專業的畢業生，從事拓展培訓師工作，但從業經驗嚴重不足， 短期內無法擔任開發新業務和品種的任務。由于拓展培訓的專業性太強，課程項目的研發復雜，并且沒有產權保護，這在很大程度上挫傷了企業課程開發的積極性。
文章出自連云港拓展訓練小編：http://www.taobaoshuo.com.cn  
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